本套试题是2010年5月企业人力资源管理师三级全真模拟试题一及详解[改编自历年真题]，共37页。
本套试题根据指定教材《国家职业资格培训教程——企业人力资源管理师（三级）》（2007年第二版），遵循《企业人力资源管理师——国家职业标准》（2007年修订）和《企业人力资源管理师——职业培训计划 培训大纲》（2008年版）的考试内容和要求，对近几年的历年真题进行了甄选、改编，并对大部分习题的答案进行了详细的分析和说明。
本套试题的命题难度、题型、题量和风格基本接近于考试真题，非常适合参加2010年5月企业人力资源管理师三级考试的考生最后冲刺使用。
【试卷结构】
卷册一：
第一部分 职业道德试题（共25题）
一、职业道德基础理论与知识部分（1～16题）
二、职业道德个人表现部分（17～25题）
第二部分 理论知识试题（共100题）
一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
卷册二：专业能力（共6题）
一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）
二、计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）
三、综合分析题（本题共3题，每小题20分，共60分）
【部分内容展示】
第一部分 职业道德
（第1～25题，共25道题）
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导：
◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1～8题）
1．关于道德，正确的认识是（ ）。
A．道德没有共同标准
B．道德是一种特殊的行为规范
C．道德即权力
D．道德即自由
【答案】B
【解析】道德与政治、法律等意识形态相比较，有其特殊的属性。它的特殊性表现在道德规范是一种非制度化的规范，调节手段是非强制的，是自律、内化的规范，是以必要的个人利益的牺牲调节为前提的。
2．社会主义道德建设的基本要求是（ ）。
A．心灵美、语言美、行为美、环境美
B．爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C．仁、义、礼、智、信
D．树立正确的世界观、人生观、价值观
【答案】B
【解析】1949年《中国人民政治协商会议共同纲领》第40条规定：“提倡爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱护公共财物为中华人民共和国全体国民的公德。”1982年12月4日第五届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国宪法》，把“爱护公共财物”改为“爱社会主义”，从而使“五爱”成为社会主义新时期道德建设的基本要求。
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第二部分 理论知识
（26～125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。
26．（ ）指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。
A．自愿性失业
B．周期性失业
C．摩擦性失业
D．结构性失业
【答案】C
【解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。
27．一般而言，基尼系数在（ ）以上，则表示收入差距比较大。
A．0.1
B．0.2
C．0.3
D．0.4
【答案】D
【解析】从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0.2～0.4之间。
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