林新奇，全国企业人力资源管理师国家职业资格考试专家委员会委员，中国人民大学劳动人事学院教授，研究生导师，留日归国学者，国际经营学博士。日本劳务（HR）学会、国际经营管理研究学会等国际会员，国务院国资委国际商务职业资格认证委员会及考评委员会主任委员，中国行业经济研究会特聘研究员，清华大学总裁俱乐部专家委员会委员。

　　研究领域：绩效考核与绩效管理，人力资源战略规划，核心人力资源管理体系建设，组织变革、机构调整与竞聘上岗，员工激励，企业家成长路径，企业文化整合建设，国际人力资源管理，中国式人力资源管理等。

　　主讲课程：绩效考核与绩效管理，人力资源管理理论与技术，人力资源战略规划，管理学原理，国际人力资源管理，跨文化管理，领导艺术与管理技能开发，中国式人力资源管理等。

　　工作简历：1986年以来一直从事人力资源管理研究、教学、咨询、培训工作，担任多家企业人力资源管理高级顾问，为国内外数十家企业提供了战略规划落地实施与组织变革方案；人力资源战略规划；核心人力资源管理体系建设；机构调整、竞聘上岗、薪酬改革；工作分析；绩效考核与绩效管理；员工招聘与面试；人力资源关系整合；企业发展经验与企业家成长历程总结、企业文化整合建设；经营管理国际化战略等咨询培训服务。

　　授课特点：说理透彻，考点把握准确，注意结合考点归纳总结，引导学生理解记忆。

　　杨万荣，北京理工大学管理与经济学院副教授，留法理学博士。曾任美国IDG集团投资的合资企业总经理助理及生产厂厂长、北京理工大学校办企业项目经理和营销经理，为Motorola、公安部一所、舰船研究院等十多家企业作过战略管理和项目管理等方面的培训。主要研究方向为项目投融资、战略管理。

　　主讲课程：战略管理、项目管理、国际贸易、微观经济学。

　　科研成果：发表研究文章20多篇。主持或参与的课题有：兵器工业企业经济与管理综合评价系统、商务部政策研究、以及多个企业委托的管理咨询题目和企业培训。

　　授课特点：经验丰富，常年从事同等学历《战略管理》和《高级管理学》的考前辅导。能比较准确的把握考试的重点和出题人的出题思路，曾参与国家级资格考试战略管理和管理学的出题工作。

　　黄锐，中国人民大学商学院管理学博士，中央民族大学管理学院副教授，曾任多家外企高级顾问。

　　主讲课程：人力资源管理、绩效管理、战略人力资源管理、管理沟通、人力资源规划、团队建设。

　　研究领域：家族企业、人力资源管理。

　　学术经历：中国管理案例论坛主讲嘉宾，中日企业传承论坛主讲嘉宾，并在商务印书馆、中国人民大学出版社、电子工业出版社出版专著和译著多部，在核心期刊上发表论文多篇。

　　培训经历：北京科技大学国际人力资源培训主讲教师；中国人民大学EDP主讲教师；唐山泰瑞内训讲师。

　　授课特点：有深厚的理论功底以及丰富的实践经验，因而善于理论联系实践，讲解知识点精辟透彻、高屋建瓴。

　　田宝，中国科学院心理研究所博士后，首都师范大学副教授。研究方向为“工作压力和情绪管理”、“团队建设与人际沟通”、“人力资源开发与管理”、“职业心理学”等。曾任北京双高人才中心专家顾问、中国心理学会科普专业委员会委员等职。

　　现任中国员工心理援助项目组组长、中国残疾人康复协会理事、第二次全国残疾人抽样调查智力残疾标准专家组组长、特殊教育学名词工作委员会副主任委员、北京市朝阳区纪委讲师团成员等职。

　　培训过的客户：北京工商行、北京银行、北京民生银行、新华人寿；中国联通、中国移动、北京网通；中海油、三星集团、首都钢铁公司、国家电网、法国电气；北京市委组织部、北京朝阳区委党校、国家信访局、中国儿童中心、北京市建材局、中国残联、中国儿童中心、中青旅、北大光华EMBA、清华大学继续教育学院、国家人事部高级公务员培训中心、中国科学院研究生院、中国社会科学院研究生院、北京国际教育交流中心等多家企事业单位。

　　培训精品课程：《团队建设》、《领导者心理》、《管理心理学或组织行为学》、《压力管理与情绪调控或情商管理》、《家庭如何塑造人》、《时间管理技能》、《员工的职业生涯设计》、《心理学在人力资源管理中的应用》等。

　　授课特点：讲课思路清晰，系统性强，言简意赅，紧扣考试大纲阐释考试重点。

　　熊卫，武汉大学博士后，中南财经政法大学副教授，武汉市创业天使导师，湖北省职业技能鉴定指导中心专家委员会委员、注册高级考评员，湖北省人力资源学会理事，主要研究方向为企业管理。
　　主讲课程：劳动法和社会保障法、员工福利与企业年金、人力资源开发与管理、管理学、组织行为学、管理心理学。
　　工作简历：有国企、外企全职工作经历，2002年之后一直在高校从事教学科研工作，迄今已为20余家政府部门、企事业单位承担课题、培训或提供管理咨询服务，曾于2006年10月出席中国社会科学院举办的（首届）中国社会法论坛。
　　主要学术研究成果：参与或主持国家级、省部级课题多项，主、参编著作多部，公开发表论文20余篇，其中多篇论文被《经济研究参考》、中国人民大学复印资料转载。
　　授课特点：要点清晰，逻辑严密，讲解透彻，理论联系实际。

　　高金城，高级营销师，中国管理科学院人文科学研究所特约研究员，武汉商业学院副教授，中南财经政法大学管理学硕士，主要研究方向为市场营销与管理。

　　工作简历：曾出任多家著名企业的高级营销顾问。参与主持过十多次企业咨询、培训项目。

　　科研成果：先后公开出版《批判营销》、《品牌文化研究》等七部专著，在核心期刊公开发表《如何构建新型的厂商关系》、《渠道扁平化改革的误区》、《关于市场细分的新思考》、《对品牌授权经营的思考》、《渠道变革对厂商关系的影响》等三十余篇论文，主持或参与省、市级课题十余项。

　　授课特点：紧扣考试大纲讲解知识，授课思路清晰，重点突出，语气舒缓，循循善诱。